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2022年國家電網校園招聘已經開啟，已經有幾家省電力公司和直屬單位發(fā)布了校園招聘公告。國家電網校園招聘形式各單位各不相同，有的招聘單位需要自主組織筆試和面試，有的招聘單位直接進行面試，面試通過即可簽約錄用。
面試在國家電網校園招聘中是非常重要的環(huán)節(jié)。僅有院校、學歷、各種證書是不夠的，面試時的表現會決定你是否可以被心儀的招聘單位錄取。
今天玖石教育玖石君就給考生分析一下2022年國家電網校園招聘中的面試形式有哪些?一般會問什么問題。
國家電網校園招聘面試形式一般分為結構化/半結構化面試和無領導小組討論。大部分單位都是采用半結構化面試的形式。
一、結構化/半結構化面試
國家電網招聘結構化/半結構化面試是考官在預先設計好的面試題基礎上，面試中主考官向應試者又追問一些試題。追問的問題一般是根據面試者回答的問題進行追問或者根據簡歷內容進行追問。
結構化/半結構化面試題包括：常規(guī)性面試題和專業(yè)知識提問。
舉例：湖北電力校園招聘采用的是結構化面試題目內容有
1.自我介紹
2.偷電、竊電現象你怎么看?
3.新領導能力平平，導致部門整體平平，你是部分骨干，你怎么辦?
4.你的老同事喜歡指導工作，但是他的方法效果不好，你怎么辦
5.工頻過電壓的類型
6.提高電力系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定性的方法
7.變壓器的后背保護
高頻半結構化面試真題：
1.自我介紹。大部分單位都會問到這個問題。
2.你服從調劑嗎，任何地方都可以嗎?(高頻面試問題)
3.你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?(高頻面試真題)
4.談談你對國家電網的認知。
5.你為什么選擇國家電網?
結構化/半結構化注意事項如下：
1. 國家電網校園招聘人員面試對考生的專業(yè)性要求較高，但是注重專業(yè)知識積累的同時，也要重視面試技巧的提升。
2. 主要是首先你要了解一下國網的現狀和未來的發(fā)展，考官提問你的理想之類的問題，一定要把自身的發(fā)展和國家電網的發(fā)展結合起來，要有激情，一定要表達出自己是個完美主義者，對生活嚴謹，對工作負責。
二、無領導小組討論
通常由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并作出決策。無領導小組討論分為5種形式：開放式問題、兩難問題、多項選擇題(排序題)、操作性問題及材料分析題。
考場安排：至少1名主考官+2名副考官+9/10名考生時長一般在25-30分鐘。
面試主要流程如下：
No.1：1-2分鐘閱讀題目并思考
No.2：2-3分鐘自我陳述觀點
并說明理由
No.3：20分鐘組內自由討論
No.4：選出總結者陳述組內討論
闡述理由并總結
No.5：補充環(huán)節(jié)
自愿舉手示意并闡述
往屆題目有：企業(yè)內部人員重要品質排序、企業(yè)內活動案例分析、智能電網優(yōu)勢和如何發(fā)展、如何看待新入職員工去基層等。
主要類型集中在價值排序、電網相關案例分析、未來發(fā)展意見建議等。
往年真題 ：大學高校教室是否應該裝監(jiān)控?
無領導小組討論主要考驗小伙伴們的口頭表達能力、組織協(xié)調能力、自信心以及情商等綜合素質的表現，所以小伙伴們不要為了做題而做題，要綜合考慮周圍人的意見。
建議：
1. 無領導小組討論的參與者回答的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要。
2. 應聘者每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性(發(fā)言)。
3. 要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演實際上領導的角色：關鍵環(huán)節(jié)、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出(控制)。
4. 最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第二條，就不要去爭取代表小組發(fā)言(選擇)。
以上就是玖石君給大家參加國家電網招聘提前批面試的一些建議，希望對大家有所幫助，也祝大家面試順利。
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